1月19日下午，常州市晋陵投资集团有限公司召开“清华高潜项目人才标准共识会议”，集团领导班子、中层、二级单位领导班子参会，清华大学继续教育学院终身学习和终身教育研究院院长、清华方课题总负责人刁庆军带队出席，共同就集团高潜人才标准的构建与应用展开深入研讨。

会议由常晋集团党委委员、副总经理岳鸣刚主持。他首先对清华大学专家团队的专业支持表示感谢，他指出，构建符合常晋特色的人才标准是本项目的重要交付成果，也是未来集团选拔、培养和任用人才的关键依据，本次共识会旨在将清华的前沿理论与集团实践深度融合，共同构建科学、适用的人才标准体系。

会议中，清华大学课题组专家，中国人事科学研究院任文硕主任系统回顾了高潜人才项目的前期研究成果、人才标准相关理论，并结合集团实际情况，解读人才标准构建的逻辑框架及集团中高层能力标准初稿。该项目自2025年4月启动以来，历经多阶段扎实调研，通过文献研究、内部调研、实地走访、深度访谈等多种方式，对集团人才现状进行系统性诊断，形成了多项专业建议，也为集团人才标准的设计提供了重要依据。在后续的共创环节中，清华大学继续教育教学督导张牧寒老师引导现场与会人员研讨共创，共同探讨常晋特色的中高层人才标准，凝聚集团共识。

本次共识会系统回顾了前一阶段的研究成果，并就项目后续深化方向凝聚了共识。常晋集团将以此为基础，进一步深化与清华大学的合作，推动高潜人才标准在人才选拔、培养、梯队建设等各个环节的落地应用，打造适配企业高质量发展需要的人才生态，为集团竞争力可持续提升奠定坚实的人才基础。