4月29日下午，集团隆重举行“晋陵集团高潜人才培养课题研究项目”开题报告会。晋陵集团领导班子，晋陵集团各部门负责人，各二级单位主要负责人会同清华大学专家学者，共同探讨高潜人才培育的战略路径，为双方进一步凝聚共识、深化合作奠定良好基础。

清华大学终身学习和终身教育研究院院长刁庆军，作为本次课题研究项目总负责人，率先就“晋陵集团高潜人才培养课题研究项目”进行开题汇报。他从项目的研究背景、研究目标、理论基础等多方面解析了高潜人才培养的关键环节，未来，课题项目将聚焦集团业务发展需求，围绕高潜人才选拔、培养、激励机制等关键问题展开深入研究，结合行业标杆案例，形成具有实践指导价值的培养方案，着力构建科学化、专业化的晋陵人才培养体系。

晋陵集团党委书记、董事长王伟明发表致辞，他指出，随着集团战略的推进和业务规模的拓展，现有的人才培养体系亟需迭代升级，构建高潜人才发展体系、完善梯队建设已成为当前重要任务。未来，希望能够依托清华大学专家团队的前沿理论和工具方法，对集团人才发展瓶颈进行全面诊断和精准破局，并围绕“123战略”，构建前瞻性人才培养体系，进一步强化战略指引、精准赋能与成果转化，以健全的人才发展机制为集团战略目标落地提供有力支撑。

人才是集团战略发展的核心引擎，也是推动集团持续向前的关键力量。本次高潜人才培养课题研究项目的启动，标志着晋陵集团与清华大学在产学互融合作进程中又迈出了坚实一步。下一步，集团将不断夯实人才梯队建设，为企业的高质量发展提供全方位、可持续的人才支撑保障。